Статистика
Вопросов
5,515,652
Ответов
11,998,018
Пользователей
4,630,647
Раскрыть все категории >
Новости
Интернет
0
Компьютеры
0
Образование
0
Авто
0
Досуг
0
Красота и здоровье
0
Еда
0
Юридическая консультация
0
Семья
0
Другое
0
гороскоп
Статьи по теме
Юридическая консультация (0)
Rami Meleh
Вопрос открыт!

имеет ли право работодатель оштрафовать работника, который не вышел на работу в первый рабочий день по Труд договору

или может только анулировать договор
Похожие вопросы
Ответы участников 4
Добавить ответ
За прогул вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ, на месте работодателя я бы подумал над тем нужен ли такой "специалист" ему, если он в первый же день не явился на работу.
Неявка на работу - прогул. Меры воздействия к работнику зависят от обстоятельств. Работником должна быть представлена объяснительная записка Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возникает мысль, что это за шарашка и следует ли вообще там работать. Трудовой договор с работником, который не приступил к работе в течении недели, анулирется. При этом запись о приеме признается недействительной.
Штраф ВООБЩЕ не предусмотрен по ТК, ЭТО НЕЗАКОННО
Ну если нет на то уважительной причины. А так, скорее всего, сделает выговор.
Добавить ответ