Статистика
Вопросов
5,515,652
Ответов
11,998,022
Пользователей
4,630,669
Раскрыть все категории >
Новости
Интернет
0
Компьютеры
0
Образование
0
Авто
0
Досуг
0
Красота и здоровье
0
Еда
0
Юридическая консультация
0
Семья
0
Другое
0
гороскоп
Статьи по теме
Юридическая консультация (0)
Иван Ефремов
Вопрос открыт!

подскажите, что будет

здравствуйте, скажите пожалуйста мы с мужем устроились в готиницу работать, трудовой договор подписан, но трудовые еще не сданы, по факту мы должны выйти на работу в понедельник ( первый рабочий день), но за выходные возникли обстоятельства по которым мы не хотим работать в данной организации. в чем собственно вопрос: Если мы не выйдем на работу в первый рабочий день работодатель может только анулировать договор по ст 61 тк рф или же так же потребовать с нас какие ли бо штрафы или убытки которые он понесет за неявку нас на работу. акта приема передачи имущества в гостинице мы не проводили и не подписывали
Похожие вопросы
Ответы участников 2
Добавить ответ
Просто сообщите работодателю о невозможности исполнения вами договора в силу объективных обстоятельств
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Добавить ответ