Статистика
Вопросов
5,515,652
Ответов
11,998,007
Пользователей
4,630,574
Раскрыть все категории >
Новости
Интернет
0
Компьютеры
0
Образование
0
Авто
0
Досуг
0
Красота и здоровье
0
Еда
0
Юридическая консультация
0
Семья
0
Другое
0
гороскоп
Статьи по теме
Юридическая консультация (0)
Екатерина Мантельчук
Вопрос открыт!

Имеет ли право работодатель оплачивать работнику только лишь 2/3 от зарплаты, при отсутствии работы?

1) Имеет ли право работодатель оплачивать работнику только лишь 2/3 от зарплаты, при отсутствии работы? 2) Обязан ли работник, в таком случае, "отсиживать" время на рабочем месте? 3) Обязан ли работник сразу соглашаться, подписывать доп. соглашения и прочее... или предусмотрен какой-то период на обдумывание?
Похожие вопросы
Ответы участников 3
Добавить ответ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.
ага
Работодатель обязан оплачивать
Добавить ответ